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Le licenciement pour motif personnel (disciplinaire ou non-disciplinaire) d'un salarié n'ayant pas de fonctions représentatives dans l'entreprise doit suivre une procédure bien précise. Par ailleurs, l'employeur doit justifier d'un motif autorisé (certains motifs sont interdits) qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Le non-respect de la procédure entraîne des sanctions contre l'employeur.